Zweierübung "Bewerbergespräch
TeilnehmerInnen: Rolle "Personalreferent"

 

 

Ziele:

 

In dieser Übung geht es darum festzustellen,

 

wie Sie sich über einen Bewerber informieren und diese Informationen bewerten,

 

wie überzeugend Sie das Unternehmen repräsentieren,

 

wie systematisch Sie ein Gespräch lenken und steuern,

 

wie offen Sie mit einem Bewerber umgehen und

 

wie Ihr persönliches Auftreten ist.

 

 

Zusammenfassung

Die Auswahl von Bewerbern im Rahmen einer Stellenbesetzung gehört mit zu den typischen Aufgaben eines Personalreferenten, bei denen er auch eigenständig Verantwortung übernimmt. Im Rahmen einer Vorauswahl spricht der Personalreferent mit den Bewerbern und entscheidet dann, ob ein weiteres Interview mit dem möglichen Fachvorgesetzten stattfindet. Um ein solches Vorauswahlinterview geht es in der folgenden Übung.

Beteiligte: Personalrefererent und Bewerber
Dauer: Vorbereitung 15 min., Durchführung 30 min.

Viel Erfolg!

 

 

 

 

 

 

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