Den High-Potentials gilt in der Regel die besondere Aufmerksamkeit des oberen Managements oder des Firmeninhabers. Die Bereitschaft, hier zu investieren, ist besonders groß und dementsprechend breit auch das einsetzbare diagnostische Instrumentarium. Es kommen u.a. Einzel-AC, Gruppen-AC, AC on-the-job, Tests oder strukturierte Interviews  zur Anwendung.
 
Unsere Projekte:

 

 

Assessement Center on-the-job für Führungsnachwuchskräfte im Vertrieb.

 

 

Assessment Center zur Potentialerfassung von Gruppenleitern.

 

 

Einzel-AC's zur Auswahl höherer Führungskräfte

 

 

Diverse Assessment Center für Trainees verschiedener Unternehmen.

 

Nutzen Sie unsere Erfahrung zur Identifikation Ihrer wertvollsten Mitarbeiter.

 

 

 

 

 

Eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben ist die Berufswahl.
Der passende Beruf kann eine wesentliche Voraussetzung für Zufriedenheit und Erfolg im Leben sein.
Gehen Sie mit uns den ersten Schritt in eine erfolgreiche berufliche Zukunft!