Auswahlverfahren kosten Zeit und Geld, häufig viel Zeit und Geld - besonders wenn die ausgewählten Mitarbeiter und Führungskräfte nicht erfolgreich sind. Um so erstaunlicher ist es, wie selten Unternehmen ihre Auswahlverfahren einer wissenschaftlich fundierten Qualitätskontrolle unterziehen.
 
Projekte, bei denen wir die Validierung diagnostischer Verfahren übernommen haben

 

 

 

Überprüfung eines Assessement-Centers zur Potentialerfassung und
Auswahl von Führungskräften.

 

Validierung des Intelligenz-Struktur-Tests (IST) zur Auswahl von Versicherungskaufleuten.

 

Evaluierung eines neu entwickelten Auswahlverfahrens für Versicherungskaufleute.

 

Überprüfung eines 360°-Beurteilungsverfahrens für Führungskräfte

 

Validierung der bisherigen Auswahl-Assessement Center für Außendienstmitarbeiter von Versicherungen