Nur mit einer sorgfältigen Implementierungsstrategie, mit Coaching der Entscheider und konsequentem Controlling lassen sich angestrebte Ziele im Bereich Human Resources erreichen.

Wir erarbeiten gemeinsam mit den Unternehmensvertretern zielführende Personalentwicklungskonzepte und Strategien. Wir beraten bei der Entwicklung, unterstützen bei der Implementierung und übernehmen die Evaluation.

Projekte, die mit unserer Beteiligung realisiert wurden:

 

 

Einführung systematischer Mitarbeitergespräche mit Leistungsbeurteilung.

 

Einführung neuer Personalinstrumente (u.a. Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung, Delegation) und Etablieren einer neuen Führungskultur.

 

Entwicklung eines zukunftsorientierten Funktionsbildes für Sachbearbeiter.

 

Schaffung einer neuen Personalentwicklungsstruktur nach Fusion.

 

Kundenorientiertes Verhalten

 

Veränderung der Unternehmenskultur über die Einführung von Führungsstilanalyse.

 

Moderatoren- /Multiplikatoren-Ausbildung