Für zahlreiche Kunden haben wir in den vergangenen Jahren auf der Grundlage von funktionsbezogenen Anforderungen und realitätsnahe Übungen entwickelt :

 

Auswahl-Assessment Center für Außendienstmitarbeiter (Beispiel), Trainees, Spezialisten, Führungskräfte (Beispiel), Personalreferenten, Auszubildende, Call- Center-Mitarbeiter.

 

Einzel-Assessment Center für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte.

 

Strukturierte Interviews für Forscher, Leiter Rechtsabteilung, Vorstand, Leiter Öffentlichkeitsarbeit und IT-Führungskräfte

 

Management Audits für definierte Zielgruppen.

Lernen Sie unsere Methoden und Konzepte der Personalauswahl kennen.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.